Descubre cómo la Escala de seguridad psicológica de Tim Clark puede ayudar a tu empresa.
Desarrollar seguridad psicológica en los equipos es esencial para fomentar un ambiente donde los miembros se sientan libres de expresar ideas y tomar riesgos sin temor a represalias.
Basado en la escala de Tim Clark, aquí tienes tres tips clave
Fomenta la Inclusión:
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- Reconocimiento Positivo: Aprecia las contribuciones individuales y celebra los logros del equipo. Esto ayuda a construir un ambiente donde los miembros se sientan valorados y reconocidos.
- Escucha Activa: Establece prácticas que fomenten la escucha activa, donde cada miembro se sienta escuchado y comprendido. Esto promueve la apertura y la disposición para compartir ideas.
Promueve la Confianza y la Vulnerabilidad:
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- Transparencia y Comunicación Abierta: Fomenta una cultura de transparencia donde la información relevante se comparte de manera abierta. Esto construye confianza y reduce la incertidumbre.
- Aceptación de la Vulnerabilidad: Anima a los miembros del equipo a compartir sus desafíos y dudas. Esto crea un ambiente donde la vulnerabilidad no es vista como debilidad, sino como una oportunidad para el crecimiento y la resolución conjunta.
Establece Normas Claras y Equitativas:
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- Normas de Colaboración: Define y refuerza normas de colaboración que destaquen la importancia de la diversidad de opiniones y la colaboración abierta. Esto ayuda a evitar dinámicas jerárquicas que puedan limitar la seguridad psicológica.
- Equidad en la Participación: Asegúrate de que todos tengan oportunidades equitativas para contribuir y participar en las decisiones del equipo. Esto ayuda a evitar la sensación de exclusión.
Al implementar estos tips, estarás construyendo un entorno que fomente la seguridad psicológica, lo que, a su vez, contribuirá a un equipo más innovador, colaborativo y resiliente.
Si quieres saber más de la escala; mira nuestra video en el enlace
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